正设法转型为科技和创新枢纽的澳门，因疫情期间大批外籍员工出走，目前博彩和酒店业出现大量职位空缺。此外当地的居民劳动队伍也不断萎缩，澳门特区政府出台对策，避免人才外流。

拥有将近70万人口的澳门，一向对包括来自中国大陆的非居民员工高度依赖。澳门今年重开边境后，首季的访客人数达到近500万人，不过澳门在疫情期间已流失约两成的非居民员工，使旅游和酒店业面对困境。

新澳门博彩员工权益会理事长周锈芳说：“请不到人做工也都是真的，酒店房没人收拾,也是真的（客房）空置在那里，因为有一些工作如果工资太低，澳门人不会去做。”

居民劳动队伍萎缩是政府面临的另一难题。

澳门立法会议员林宇滔指出：“都会有一些人可能在澳门生长工作，见到外国有机会就移民的,是有的，这样的过程中有一批尤其是年轻一代，大学选在外国升学，基本上我见到很多外国升学的人，在外国几年后他们大部分未必会回来澳门工作。”

澳门在大湾区发展计划下拓展科技、金融、会展与奖励旅游领域，职业配对将起到更重要作用。特区政府同青年组织合作举办职业展。

澳门中华新青年协会副理事长陈皑臻表示：“我们也邀请很多不同的企业一起过来参展，也都包括例如内地的腾讯、阿里这些高薪的企业，希望将就业的讯息，或者就业的岗位和机会带给澳门的青年朋友。”

分析认为要留住人才，澳门政府应该制定一个框架，为职业发展和工资设定具体标准。