中国一名女子近日发文称到中国电动车制造商蔚来汽车实习时，险些被男同事强奸，所幸对方并未得逞。然而，事发后，这名女子却被公司告知不会被留用，称她“会影响公司形象”。对此，蔚来汽车回应表示，公司已成立调查小组，对事件展开全面调查。

据《新闻晨报》报道，这名女子上周五（3日）在中国社交媒体小红书发文指出，她在入职蔚来汽车的第一个月，一名男同事潜入房间内企图强奸她，所幸在经过两个多小时的“斗智斗勇”后，对方未能得逞。

事发后，这名女子保存了相关证据并报警，由于证据确凿，目前这名男同事已因强奸罪入狱。

然而，公司却在事后告知女子说不会留用她，称“她是一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

这则消息在网上引发大量网民关注，网民质疑“为何解雇强奸案受害者”“贵公司HR（人事部）和强奸犯是亲戚吗”。

事件发酵后，蔚来汽车前天（4日）发表声明指出，得知事件后已第一时间成立了调查小组，对相关事件开始进行全面调查。

公司表示，根据涉事女子的举报，这起事件发生在去年8月6日，当天一名徐姓实习员工约女子外出后，试图对其实施强奸。在女子报警后，徐某已被刑拘，并在同年8月18日批捕。公司之后在8月19日与徐某解除实习关系。

蔚来汽车也说，涉事女子已在今年2月28日离职。调查小组正在对她的实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

声明写道：“我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。”

不过，在蔚来汽车发出声明后，涉事女子昨天（5日）进行了最新回应，对公司的说明提出了两点质疑，包括指公司提供的离职事件发生的顺序与事实不符，并指公司提出她被男同事约出去的说法不恰当，有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。