中国贵州一家公司在招聘时要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。人事部表示，公司只录取“I人”（内向的人），因为“E人”（外向的人）跳槽几率高，引发热议。
有网民上个星期四（3日）在社交媒体上发文爆料，并告诉上游新闻，她应聘贵州一家电子商务公司的运营岗位时，被公司人事部要求先进行MBTI人格测试。
她很不理解，因为人事部工作人员明确告诉她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。
人事部经理还告诉她，公司只要“I人”的人，肯定不要“E人”，因为“E人”跳槽的几率高。
上游新闻的记者以求职者身份实测，完成550道题的MBTI人格类型测试，结果显示记者是典型“E人”，人事部就明确告知记者不适合这个岗位。
人事部工作人员称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人，公司要付费99元人民币（约17新元）费用，就怕招聘到错的人。
人事部工作人员进一步解释道，公司重点会看测试结果中反映的工作分和财富分。人事部也承认，虽然测试结果并非百分之百准确，但与实际情况“很接近”。
另外有报道称，专家分析外向型人格往往更适合需要更多交流沟通的职业，如销售；内向型人格则偏向于技术类岗位，如设计。
报道指，中国《劳动法》和《就业促进法》都明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
此事在网上发酵后，网民纷纷热议：“这算就业新歧视吗？”“这个事情很荒谬，这种结论是缺乏依据的。”“可笑荒谬的做法，真诚换真心才是最佳选择。”
