理解问答:职场歧视问题逐年改善

(图:新电信)

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  根据人力部发布的《公平雇佣指导原则报告》显示,本地职场或求职时被歧视的人数,自2018年起有下降的趋势。2023年有6%的职员被歧视,明显比2018年的24.1%低,也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。
  至于求职者的比率,2023年有23.4%遭歧视,低于2018年的42.7%少、2021年的25.8%和2022年的23.8%。
  2023年,有63.2%的本地员工就职于使用正规程序应对职场歧视的企业,相比2022年的59.8%有所增加。自2018年(49.6%)以来,这一比率稳步上升,显示职场落实公平标准的情况,正逐渐改善。
  尽管处理职场歧视的正规程序持续改善中,但在经历歧视后寻求帮助的员工比率却从2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。
  有24.4%的员工指出,担心在工作中被边缘化或导致工作关系更加尴尬,是他们在面对职场歧视时没有寻求帮助的主要原因。另有18.2%的员工担心,寻求帮助可能对职业生涯产生不利影响。
  人力部指出,职场公平标准的整体提升反映出政府、雇主、员工和工会的努力。根据《职场公平法案》,员工若举报歧视行为,他们会受到保护,免遭报复。
  受访人力专家指出,政府推出的公平考量框架,有助确保企业在招聘时公平对待所有人。米高蒲志国际亚太区合伙人杨茵茵表示,企业应对职场歧视的能力有所改善。她说:“很多企业主动推动包容性的文化,吸引不同背景的人才,再加上媒体的监督让歧视的事件曝光后,企业能够更快地采取行动,比如一些公司因为不当的招聘广告被罚款,那么这些措施帮助减少歧视现象的发生。”

改写自2024年9月24日新闻:人力部:被歧视职员和求职者持续减少

问题1:在面对职场歧视时,有些员工不愿寻求帮助的主要原因是什么?

问题2:2023年被歧视的数据明显比2018年低,也比2021,2022年低,这是否证明职场歧视情况减少了许多了?

问题3:为什么会有职场歧视的现象出现?

问题4:一些职场员工受到歧视却不愿寻求帮助,你对此有什么改善建议?

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