适用年级：高级华文（低年级）
根据人力部发布的《公平雇佣指导原则报告》显示，本地职场或求职时被歧视的人数，自2018年起有下降的趋势。2023年有6%的职员被歧视，明显比2018年的24.1%低，也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。
至于求职者的比率，2023年有23.4%遭歧视，低于2018年的42.7%少、2021年的25.8%和2022年的23.8%。
2023年，有63.2%的本地员工就职于使用正规程序应对职场歧视的企业，相比2022年的59.8%有所增加。自2018年（49.6%）以来，这一比率稳步上升，显示职场落实公平标准的情况，正逐渐改善。
尽管处理职场歧视的正规程序持续改善中，但在经历歧视后寻求帮助的员工比率却从2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。
有24.4%的员工指出，担心在工作中被边缘化或导致工作关系更加尴尬，是他们在面对职场歧视时没有寻求帮助的主要原因。另有18.2%的员工担心，寻求帮助可能对职业生涯产生不利影响。
人力部指出，职场公平标准的整体提升反映出政府、雇主、员工和工会的努力。根据《职场公平法案》，员工若举报歧视行为，他们会受到保护，免遭报复。
受访人力专家指出，政府推出的公平考量框架，有助确保企业在招聘时公平对待所有人。米高蒲志国际亚太区合伙人杨茵茵表示，企业应对职场歧视的能力有所改善。她说：“很多企业主动推动包容性的文化，吸引不同背景的人才，再加上媒体的监督让歧视的事件曝光后，企业能够更快地采取行动，比如一些公司因为不当的招聘广告被罚款，那么这些措施帮助减少歧视现象的发生。”
（改写自2024年9月24日新闻：人力部：被歧视职员和求职者持续减少）
问题1：在面对职场歧视时，有些员工不愿寻求帮助的主要原因是什么？
问题2：2023年被歧视的数据明显比2018年低，也比2021，2022年低，这是否证明职场歧视情况减少了许多了？
问题3：为什么会有职场歧视的现象出现？
问题4：一些职场员工受到歧视却不愿寻求帮助，你对此有什么改善建议？