适用年级：高级华文（低年级）

　　人力部政务部长颜晓芳说，随着我国人口迅速老化和劳动力市场紧张，企业采纳灵活工作安排显得更为重要。
　　正在拟定的灵活工作安排，要求劳资政指导原则将为雇主和员工提供指南，推行更符合双方需求的安排。
　　本地一家环境保洁公司推行灵活工作制多年，有这类需求的员工在冠病疫情爆发后激增，目前全职和兼职员人数是疫情前的两倍。
　　公司助理董事李能浩说，公司为员工提供灵活时间、地点和工作量安排，这吸引了许多年长员工或有看护责任的妇女重返职场。
　　“如果你要求这些员工做五天制、六天制，很难找。可是如果你能接受灵活工作制，那你的人员选择范围就会扩大。可能会稍微麻烦一点，比如安排他们的工作时间表比较费功夫，但这也是能用科技解决的，我们用的人力资源管理系统就可以合理做出安排。”
　　人力部的调查显示，超过七成的企业认同灵活工作安排有助于吸引和留住人才。此外，四成的本地员工会为了更好的灵活性而考虑更换工作；超过两成的人因为工作缺乏灵活度而辞职。
　　颜晓芳出席有关对话会时说，随着我国人口迅速老化，更多人必须肩负起看护责任，而灵活工作安排能解决劳动力市场紧缩的问题。
　　但她强调，不同工作性质需要不同的灵活工作安排，企业不能以“一刀切”的模式来推行。而灵活工作安排必须在企业和员工需求之间取得平衡，才能持续发展。 
　　颜晓芳也说，希望有了指导原则，员工会觉得其实是可以向雇主提出灵活工作安排要求的。她希望雇主能适当且公平地去评估这些要求。如果雇主认为不能批准员工的要求，有关决定也必须是以业务为考量。
　　颜晓芳也说，打造一个双向交流的职场文化，让雇主和员工，以及同事之间信任与谅解，是成功推行灵活工作安排的关键。她希望指导原则能达到双赢，让企业取得生产力和营业目标的同时，也能满足员工的需要。

（改写自2024年2月20日新闻：调查：逾七成企业认同灵活工作安排有助于吸引和留住人才）

问题1：为什么说企业采纳灵活工作安排显得更为重要？

问题2：你认为哪些人比较适合灵活工作安排？为什么？

问题3：灵活工作制对雇主带来什么挑战？

问题4：你认为工作人士怎样才能更好地平衡工作与生活？