到了2030年,多达1亿5000万份工作机会将流向55岁以上的员工。全球劳动力结构预料趋向高龄化!
美国管理咨询顾问公司贝恩(Bain & Company)合伙人安德鲁·舒威道尔(Andrew Schwedel)接受美国消费者与商业频道(CNBC)访问时表示,最新展开的一项研究结果显示,到了2030年,全球将有1亿5000万份工作机会流向55岁以上的员工。
到了2031年,七大工业国(G7)年长又富有经验的员工,将占劳动力比重四分之一以上。
舒威道尔说,“加入劳动队伍的年轻人减少了。除了生育率下降,他们受教育的时间较长。”
此外, 经济合作与发展组织(OECD)的数据显示,提前退休的长期趋势正逐渐逆转。
这点可从近来出现的“逆退休”(Unretirement)趋势中看出。由于就业市场吃紧、通胀高涨,加上冠病风险减退后,市场上出现了退休后又重新回到职场的现象。