新科技出现，企业得转型适应，使过去一辈子做同一份工的情况已不复存在，上班一族得适应工作生涯会分几个阶段，并在不同阶段掌握不同的技能。
人力部长杨莉明在第二集的《空中访民情》说，企业转型，对员工技能的需求也会改变。她鼓励员工具前瞻性，了解自己的行业可能会出现哪些改变，然后做事业规划，不会被动地受影响。
参与讨论的金融业人事部执行员陈美云（34岁）就表示她的行业近来受金融科技的冲击大，她鼓励同事转变心态去学习这些科技，从而提升工作的效率。
科技是辅助 非取代人手
而且善用科技对雇佣双方都有益，贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达以海产公司海声渔业待例子说明。它投资切鱼机器，让年长员工在切鱼时省时省力。这家公司也重新设计装鱼的箱子，以照顾年长员工的健康和安全。
杨莉明也举了一家音响零售公司为例子，说明科技并不是取代而是辅助员工。这家公司开发网站售卖货品，解决了租借店面的问题，即节省租金又简化员工的工作。原本对科技化存疑的员工告诉杨莉明，他发现其实科技让他能做高增值的工作。